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  • 公司發展沒有先進的發展模式,占山頭稱霸王,隨機應變,順勢而為。 管理制度混亂,人事變動頻繁,找不到管理的核心。 以項目主導產品研發,草率而行;沒有規范的研發流程和精確的激勵政策。 業務人員資質不足。沒有明確的銷售提成,會存在一言堂的模式。 員工體會: 公司待遇尚可:節日和生日有禮品和現金紅包,年終獎根據年銷售額確定。 建議: 如果能在管理和激勵政策出臺,公司內部會穩定很多。 研發產品的提出需要認

    ——江蘇賽立科技有限公司員工說
  • 公司發展沒有先進的發展模式,占山頭稱霸王,隨機應變,順勢而為。 管理制度混亂,人事變動頻繁,找不到管理的核心。 以項目主導產品研發,草率而行;沒有規范的研發流程和精確的激勵政策。 業務人員資質不足。沒有明確的銷售提成,會存在一言堂的模式。 員工體會: 公司待遇尚可:節日和生日有禮品和現金紅包,年終獎根據年銷售額確定。 建議: 如果能在管理和激勵政策出臺,公司內部會穩定很多。 研發產品的提出需要認

    ——江蘇賽立科技有限公司員工說
  • 可以學到很多東西,收入也很可觀,公司氛圍好

    ——廣州華翰教育科技有限公司員工說
  • 公司很好,同事和領導都很nice,底薪和提成點都挺高的。

    ——廣州華翰教育科技有限公司員工說
  • 招聘電話沒留分機號,打總機沒人接!

    ——東莞柏威金屬制品有限公司員工說
  • 很好

    ——北京新穎高遠電子技術有限公司員工說
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  • 工程文員

    大專|招1人| ¥2000-3000

    1、根據分公司年度綜合計劃所涉及安裝部分以及安裝合同信息,編制分公司月度安裝跟蹤計劃、月度安裝預計劃,并進行月度跟蹤評估、匯總計劃執行情況。2、負責分公司區域內安裝合同執行過程中r/3數據的輸入及維護

  • 醫藥代表湛江

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    按照地區的業務策略和目標,制定小區的工作計劃,與主管溝通確定并實施;保證把醫學產品信息及時傳達給目標醫生。客戶管理:按公司要求收集和建立客戶檔案,進行分級管理,保證資源合理投入。并能有效管理關鍵客戶。

  • 營業代表

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    大冢慎昌(廣東)飲料有限公司

    交通補貼 年終獎金 周末雙休

  • 檢驗鑒定人員

    本科|招6人| ¥3000-5000

    1.身體健康,吃苦耐勞,富有團隊精神、服務意識和奉獻精神,能夠適應出差(出差天數平均每年120天以上)和夜間外勤工作;??2.具有較強的溝通能力、協調能力及應變能力;??3.英語四級及以上水平,英語口

  • 拓展專員

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  • mics炎癥免疫湛江

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    工作職責:1.在公司政策和程序指引下傳達醫學信息,達成公司指標;2.及時提供市場信息并做出適當建議;3.申請和報銷pim、院內會和mics區域內的院間會;4.與客戶建立良好關系,保持公司形象;5.能夠

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    大專|招1人| ¥10000-30000

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    廣州方圓地產顧問有限公司

    餐飲補貼 帶薪年假 績效獎金 交通補貼 節日福利 商業保險 專業培訓

  • 心血管線招商經理

    大專|招1人| ¥10000-15000

    1、積極維護老客戶,開發新客戶,解決市場問題,做好終端管理,完成公司下達的年度指標; 2、主動學習,掌握產品知識、競品信息和收集銷售相關的市場信息、區域市場政策等上報公司; 3、定期拜訪所

    浙江京新藥業股份有限公司

    補充公積金 餐飲補貼 彈性工作 定期體檢 績效獎金 交通補貼 年終獎金 通訊補貼

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    中專|招1人| ¥3500-5000

    工作職責:一、市場上百事可樂客戶服務:1、編排和計劃每日的服務工作;?2、現調機、冰箱的安裝、拆機服務;3、冰箱、現調機的維修、巡檢和保養服務;4、匯總和及時上交工單記錄檔案;5、對客戶進行設備基本的

  • 學術推廣專員

    大專|招6人| ¥6000-8000

    工作內容:1、負責連鎖藥店的店員產品知識,銷售技巧培訓及帶教;2、負責門店坐診推廣。任職要求:1、醫學相關專業,大專以上學歷,可應屆畢業生;2、有醫藥行業學術推廣經驗優先考慮。

    中山市中智藥業集團有限公司

    補充公積金 補充醫療保險 彈性工作 績效獎金 年終獎金 通訊補貼 專業培訓

  • 機械維修師

    中專|招1人| ¥6000-8000

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